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In questa tabella sono riportati i piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, diversi dalle stock option, a favore dei componenti dell’organo di amministrazione.

Valori espressi in migliaia di euro

      Nella società che redige il bilancio

Nelle società

controllate e collegate

TOTALE

Nome e Cognome

A

 

Amos Genish

 

Luigi Gubitosi  

 

 

Carica

B

 

Amministratore Delegato Dirigenti con Responsabilità Strategiche Dirigenti con Responsabilità Strategiche

Piano e relativa delibera

1

 

Long Term Incentive 2018-2020 Special Award annualità 2016 Long Term Incentive 2018-2020 Long Term Incentive 2018-2020  

Strumenti finanziari assegnati negli esercizi precedenti non vested nel corso dell’esercizio

2

Numero e tipologia di strumenti finanziari

 

Diritto all’attribuzione gratuita di azioni ordinarie Tim di valore pari all’80% del premio massimo di 15.000,000 euro

 

 

 

3

Periodo di vesting

  Esercizio 2016  

 

 

Strumenti finanziari assegnati nel corso dell’ esercizio

4

Numero e tipologia di strumenti finanziari

26.666.666

Performance Shares

19.215.686 Performance Shares

 

20.035.707 Performance Shares

208.231

azioni Piano 2018

66.126.290

5

Fair value alla data di assegnazione

€ 7.824.667

€ 3.512.627

 

€ 6.062.362

 

€ 17.399.656

6

Periodo di vesting

2018-2020

2019-2020

 

2018-2020

3 anni

 

7

Data di assegnazione

24/07/2018

18/11/2018

 

24/07/2018

20/04/18

 

8

Prezzo di mercato all’assegnazione

€ 0,608

€ 0,526

 

€ 0,608

R$ 14,4071

 

Strumenti finanziari vested nel corso dell’esrcizio e non attribuiti

9

Numero e tipologia strumenti finanziari

26.666.666 (1)

 

 

 

26.666.666

Strumenti finanziari vested nel corso dell’esercizio e attributiti

10

Numero e tipologia strumenti finanziari

  19.215.686

 

20.035.707

208.231 (3)

39.459.624

11

Valore alla data di assegnazione

 

 

 

 

Strumenti finanziari di competenza dell’esercizio

12

Fair value

   (2)

€ 1.045.235

 

€ 1.045.235

 (1) Al dott. Genish nulla è stato riconosciuto a titolo di Long Term Incentive 2018-2020 (come da Regolamento del Piano).

 (2) Non vi sono oneri in conto economico di competenza dell’esercizio 2018, in quanto il dott Gubitosi risulta assegnatario del piano per il biennio 2019-2020.

 (3)Le azioni, annullate, sono state riconosciute in contanti in base al numero di mesi lavorati.