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La relazione sulla remunerazione

La politica di remunerazione accompagna la crescita dei risultati economici e lo sviluppo della politica di sostenibilità ambientale di TIM nel medio-lungo periodo, contribuendo ad allineare l’azione manageriale agli interessi degli azionisti.

 

 

“Nel 2019 il Comitato Nomine e Remunerazione si è prefissato l’obiettivo di rendere i sistemi retributivi del management, ed in particolare dell’Amministratore Delegato e dei Dirigenti con Responsabilità Strategica, coerenti con le linee guida del Piano Strategico e maggiormente rispondenti alle aspettative degli stakeholders, avendo a riferimento anche i feedback registrati dall’Assemblea degli Azionisti dello scorso anno„

Dalla lettera del Presidente del Comitato per le Nomine e la Remunerazione, Alfredo Altavilla

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Relazione remunerazione

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