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Creare valore

In TIM crediamo che esista una relazione profonda e positiva tra inclusione e performance aziendale.

E che le aziende che adottano un approccio per rendere i loro ambienti di lavoro inclusivi abbiano migliori risultati.  E abbiamo anche constatato che le persone TIM che si sentono maggiormente incluse, e quelle che hanno la maggior capacità di includere gli altri, sono quelle che mettono in campo le migliori performance.

Per questo abbiamo avviato dal 2009 un percorso per essere un’azienda sempre più inclusiva, prenderci cura delle nostre persone e incoraggiare il dialogo. Crediamo nella responsabilità di ognuno e nel contributo di tutti per raggiungere gli obiettivi. 

Il nostro impegno è stato riconosciuto: nel 2019, per il secondo anno consecutivo, TIM è risultata la prima azienda italiana e la prima azienda di telecomunicazioni al mondo nel Diversity & Inclusion Index elaborato da Refinitiv. Inoltre, siamo nella Top 20 dei Brand più inclusivi premiati nel corso dei Diversity Brand Awards.  Il nostro programma di inclusion management comprende progetti del volontariato, attività per la valorizzazione della diversità, iniziative per il bilanciamento fra vita e lavoro.  L'obiettivo è migliorare la qualità del lavoro e la qualità globale del vivere e mettere ognuno in condizione di dare il meglio di sé.

Qualche numero del 2019

1.700 colleghi

aderiscono al programma di adozione a distanza

 

51 giornate di donazione del sangue

nelle sedi aziendali, circa 10.000 donazioni di sangue nell'anno

 

 

64 banchetti della solidarietà

organizzati dalle ONLUS in 15 sedi aziendali

 

più di 200 eventi

dedicati alla diffusione della cultura dell’inclusione

 

oltre 700 colleghi

 "TIM Runners" iscritti nelle edizioni cittadine di "Race for the Cure”  

7 asili nido

e 1 scuola matera

oltre 350 rimborsi

 per rette e baby sitting

 

 

6 volti dell'inclusione 

Un video per raccontare il nostro impegno per l'inclusione: Roberto, Mahassen, Alessandra, Sara, Lucy e Gabriella  raccontano ricordi, anneddoti, sensazioni della propria esperienza in TIM.  Sono solo 6 dei molti volti delle persone TIM che hanno qualcosa di "diverso" ....

Quanto sono soddisfatte le nostre persone?

Nel 2018 abbiamo partecipato alla validazione di un modello di analisi sui temi dell’inclusione con l’Università La Sapienza da cui è emerso chiaramente che le persone che si sentono incluse e che hanno maggiori competenze di inclusione sono quelle con più alta soddisfazione ed engagement. Lavorare sull’inclusione significa quindi avere in grande considerazione la performance aziendale.

Questa evidenza è stata confermata anche dall’Engagement Survey, realizzata a maggio 2019, da cui emerso che l’inclusione è il secondo top driver di attivazione dell’engagement delle persone.  Sempre all’interno dell’engagement survey 2019,  è stato rilevato il valore medio della soddisfazione delle persone TIM che, in scala da 1 a 5, è stato 3,7 (la percentuale di dipendenti pienamente soddisfatti (4 + 5) è stata del 56%.

 

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TIM nel Diversity & Inclusion Index anche lo scorso anno

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