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Il percorso di selezione

Cerchiamo entusiasmo, propensione al lavoro di team e curiosità intellettuale, ma soprattutto flessibilità nell’adeguarsi rapidamente a un contesto multiculturale e in continua evoluzione come il nostro.

Ecco i principali step del nostro percorso di selezione.

Contatto telefonico

  • primo step consiste in una telefonata da parte dei nostri recruiter, nella quale diamo al candidato maggiori informazioni sulla posizione aperta e le caratteristiche ricercate. Se interessato e con un profilo in linea con i requisiti richiesti, inizia a tutti gli effetti il percorso di selezione

Assessment online

  • Sono test e questionari online che il candidato svolge in autonomia. Consigliamo sempre di effettuarli in un luogo tranquillo e senza distrazioni per aumentare al massimo le possibilità di successo.  I test sono per noi uno strumento molto importante per acquisire maggiori informazioni sul profilo del candidato.

Colloquio tecnico motivazionale

  • A seguito della fase di assessment online si accede al colloquio dove il candidato incontra i nostri recruiter insieme ad un rappresentante della Funzione interessata.  L'obiettivo del colloquio è quello infatti di cerificare le conoscenze tecniche, la motivazione e l’attitudine a lavorare in TIM.

Feedback

  • Superato il colloquio iniziano i festeggiamenti! Il candidato viene contattato e riceve la nostra proposta di inserimento per diventare a tutti gli effetti un #TIMPeople. Se invece il candidato non supera una delle diverse fasi del percorso di selezione, riceve una mail di feedback che comunica l’esito negativo delle prove.