Politiche di Remunerazione
Le politiche e i sistemi retributivi sono orientati a garantire competitività sul mercato del lavoro in modo coerente con gli obiettivi di attrazione, sviluppo e fidelizzazione delle risorse e a differenziare i trattamenti sulla base di criteri oggettivi condivisi.
La gestione della componente fissa è ispirata a criteri di sempre maggiore selettività del bacino di risorse interessate, in coerenza con le indicazioni contenute nel Piano Industriale 2010-2012. E’ finalizzata a valorizzare prioritariamente risorse con caratteristiche soggettive di eccellenza e titolarità di ruoli e competenze chiave, in considerazione sia del posizionamento retributivo rispetto al mercato esterno sia del trend di performance individuale.
La componente “variabile” della retribuzione si consolida come elemento distintivo e di correlazione sempre più stretta del pacchetto retributivo alle performance e alla redditività aziendali.
Il sistema MBO 2010, strumento di incentivazione formalizzata di breve termine destinato alla popolazione manageriale e a quella professionale di particolare pregio, pone importanza sugli obiettivi macro-economici aziendali e di funzione, oltre che su quelli individuali.
Al fine di assicurare che gli aspetti relativi alla sostenibilità siano tenuti in adeguata considerazione nelle decisioni del management di Telecom Italia, all’interno del sistema MBO 2010 sono stati definiti gli obiettivi riportati nel relativo documento pubblicato qui a fianco.
La componente non monetaria del pacchetto retributivo è presidiata e valorizzata, anche con riferimento ai potenziali impatti in termini di sostenibilità ambientale (presenza di una gamma di autovetture con minori emissioni di CO2).
Per informazioni sulle stock option per il management si veda il documento pubblicato qui a fianco.