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Valutazione della performance e delle potenzialità

27/05/2016 - 17:30

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Il 2015 è stato dedicato alla progettazione di dettaglio, implementazione, misurazione e affinamento dei vari
processi e strumenti del nuovo Modello di Sviluppo, definito nell’ambito dei Cantieri della People Strategy.

Attraverso l’integrazione di tutti i processi valutativi (recruiting, performance, potenziale, motivazione, knowledge), il modello vuole garantire una conoscenza accurata delle persone per realizzare piani di sviluppo individuali, calibrati sulle caratteristiche di ciascuno e finalizzati al miglioramento e crescita manageriale e professionale.

Il Performance Management è il nostro nuovo sistema di gestione della performance (risultati e comportamenti), rivolto a tutti e trasversale al Gruppo. È finalizzato sia alla valutazione che al ri-orientamento dei comportamenti nell’ottica di un miglioramento continuo.

Attraverso il Performance Management, ci impegniamo a:

  • Garantire il rinnovamento del processo di valutazione delle prestazioni comprendendo sia le performance professionali che manageriali
  • Rilevare e apprezzare il merito di ciascuno in modo equo, trasparente e inclusivo
  • Far acquisire a tutti maggior consapevolezza delle proprie aree di forza e di potenziamento
  • Supportare il miglioramento della performance aziendale nel suo complesso.