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In questa tabella sono riportati i piani di incentivazione monetaria a favore degli organi di amministrazione e dei direttori generali.

Valori espressi in migliaia di euro

Nome e Cognome

Carica

Piano

Bonus dell’anno

Bonus anni precedenti

Altri Bonus

 

 

 

Erogabile/

Erogato

Differito

Periodo di differimento

Ancora Differiti

 

Franco Bernabè

Presidente

LTI 2011

Delibera CdA

07/07/2011

 

 

 

(1)

 

Marco Patuano

Amministratore Delegato

MBO 2013

Delibera CdA

07/03/2013

(2)

 

 

 

 

Marco Patuano

Amministratore Delegato

LTI 2011

Delibera CdA

07/07/2011

 

(3)

 

(3)

 

Marco Patuano

Amministratore Delegato

 

 

 

 

 

2

Andrea

Mangoni

Direttore Generale Sud America

MBO 2013

Accordo 02/02/2013

150        

Andrea

Mangoni

Direttore Generale Sud America           125

(I)               Compensi nella società che redige il bilancio

 

150

 

 

 

127

(II)             Compensi da società controllate

 

 

 

 

 

 

(III)            Totale

 

150

 

 

 

127

(1) I diritti relativi alla partecipazione ai Piani Long Term Incentive 2011, pari a 353 €/000 per il 2011 e 470 €/000 per il 2012 sono decaduti, a seguito dell'efficacia delle dimissioni, in applicazione del relativo regolamento.

(2) Per il compenso variabile legato ad obiettivi 2013 si rimanda alla prima parte della "Sezione II - Attuazione delle politiche retributive e compensi relativi all'esercizio 2013" paragrafo "Amministratore Delegato".

(3) I diritti alla partecipazione al Piano LTI 2011 sono decaduti a seguito del mancato raggiungimento degli obiettivi.  

In questa pagina non sono presenti le colonne previste dalle tabelle Consob nel caso in cui non vi siano dati da riferire.