Il modello di sviluppo

04/12/2017 - 08:30

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Le persone che lavorano in TIM sono un patrimonio di competenze, motivazioni, potenzialità, saperi, esperienze.
Quando parliamo di sviluppo in TIM pensiamo alla "cassetta degli attrezzi" per :
  • mantenere aggiornare e accrescere le conoscenze e le competenze;
  • valorizzare le potenzialità delle nostre persone;
  • costruire percorsi di crescita per far emergere i talenti.
La cassetta comprende, tra le altre cose, momenti di valutazione, iniziative di formazione e job rotation.
L'obiettivo è la valorizzazione della persona nel suo insieme, competenze ed energia, e si basa sui nostri principi:
  • inclusività (coinvolgimento di tutti),
  • differenziazione (percorsi basati sulle caratteristiche specifiche di ciascuno),
  • trasparenza (regole di accesso note a tutti),
  • equità (correttezza nel riconoscimento del merito individuale).
Crediamo che l’impegno di ciascuno contribuisca a mantenere e accrescere nel tempo non solo il valore individuale, ma anche quello complessivo dell’azienda.