Inclusione e valorizzazione delle diversità

15/06/2018 - 09:30

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Alcune delle cose che facciamo per questo obiettivo:
- nel 2017 abbiamo conseguito la certificazione Family Audit che impegna la nostra azienda a un piano di sviluppo di iniziative collegate alla facilitazione della conciliazione tra vita familiare e professionale, piano misurato da un set specifico di KPI e KPO.
- “TIM Equity & Inclusion Week”: una settimana di eventi dedicati all’inclusione, organizzati nelle sedi di molte città, partendo da proposte di colleghi spesso legate ai lori interessi e  passioni.
- “TIM4inclusioncommunity”: una community di oltre 200 colleghi per il knowledge management e sharing  su questi temi.  Vengono proposte , in ottica progettuale, soluzioni per il superamento delle barriere di ogni tipo; inoltre, le performance dei manager incaricati di realizzare i programmi di welfare e inclusion sono misurate con specifici KPI. Il KPO 2017 era la "approvazione e realizzazione di almeno 3 importanti progetti elaborati dalla community."
-TIM Academy:  due corsi di formazione in elearning
  • “Dare valore alla diversità”: un ’overview sull’inclusione come leva di performance.
- Adeguamento automatico della postazione di lavoro, fissa o mobile, su input del collega con disabilità.
- Comunico-IO:  un progetto per favorire la comunicazione con i colleghi affetti da sordità e rafforzare così la loro capacità di operare in piena autonomia mediante strumenti tecnologici evoluti.
- Valore D: collaborazione  con questa associazione per i programmi di mentorship cross aziendale, skill building, formazione manageriale, welfare,  diffusione della cultura dell’inclusione.
Nel novembre 2017 abbiamo sottoscritto il Manifesto per l'occupazione femminile di Valore D con cui ci impegnamo a monitorare la presenza femminile al nostro interno, analizzandone i principali indicatori: numeri assoluti e percentuali in ingresso e di dispersione nel corso della crescita professionale, analisi dei vincoli e delle opportunità alla crescita, pay gap o divario salariale e presenza in azienda di generazioni diverse. L'azienda è misurata sul set di KPI GR-G4.
- “PARKS Liberi e Uguali”: siamo soci fondatori e membri del CdA dell’associazione di aziende che si occupa dell’inclusione delle persone LGBT nel mondo del lavoro. Abbiamo anticipato l’evoluzione legislativa su alcuni punti:
  • inclusione delle coppie LGBT e etero nelle nostre policy su permessi, congedi, fruizione di benefit e servizi di welfare;
  • estensione del nostro concetto di “famiglia”  ad ogni membro presente nel nucleo famigliare del dipendente, con la possibilità ad esempio, di usufruire di servizi come  l’asilo nido, la scuola materna e i soggiorni estivi per i figli.
- “Longevity”: un progetto che, tenuto conto del fatto che ora si lavora per più anni, ridisegna:
  • i servizi di welfare,
  • il sistema di sviluppo e misurazione del potenziale,
  • i piani formativi.