Caratteristica richiesta a chiunque voglia entrare a far parte di Telecom Italia è la predisposizione a offrire con entusiasmo il proprio contributo nell’ambito di un lavoro di team, così come la curiosità intellettuale nel conoscere nuovi contesti e sperimentare nuove attività.
A queste caratteristiche si affianca la qualità di saper diffondere con energia conoscenze e soluzioni efficaci. Ultimo fattore imprescindibile è la flessibilità ad adeguarsi rapidamente a un contesto multiculturale e in continua evoluzione come Telecom Italia.
Conoscenze trasversali richieste a tutti i profili sono: la conoscenza della lingua inglese (oppure di un’altra lingua di interesse aziendale), almeno a livello intermedio; e una buona dimestichezza con il pacchetto Office.
Ecco altre indicazioni di massima su come Telecom Italia effettua il pre-screening dei CV, con linee guida comuni a tutte le aziende del Gruppo:
Per i neodiplomati
I criteri base sono il possesso di un diploma di scuola media superiore, con indirizzo di studio coerente al profilo ricercato e le caratteristiche rilevate attraverso la job description. Può costituire criterio preferenziale un’età inferiore ai 20 anni e con una votazione superiore ai 75/100.
Vengono valutate in termini positivi anche le brevi esperienze professionali, la partecipazione a corsi di specializzazione post diploma così come il conseguimento di certificazioni tecniche o linguistiche.
Per i neolaureati
Gli elementi di screening, anche in questo caso, sono il titolo di studio, a partire da una laurea specialistica (5 anni) in un indirizzo di studio coerente con i profili ricercati, e le caratteristiche rilevate attraverso la job description. Rispetto a candidati in possesso della laurea triennale, può costituire criterio preferenziale proseguire il percorso di studi con la specialistica o aver conseguito un ulteriore titolo di studio post universitario, quale Master o Scuola di specializzazione.
Può costituire in alcuni casi un criterio preferenziale l’avere un’età inferiore ai 26 anni e una votazione superiore ai 102 su 110 (92/100) per le lauree tecniche e ai 105 su 110 (95/100) per le lauree non tecniche.
Sono comunque presi in considerazione anche quei candidati non in possesso di tali caratteristiche ma con elementi curriculari valorizzabili per l’azienda e indicativi di determinate caratteristiche tecniche e comportamentali, maturate attraverso brevi esperienze professionali, esperienze all’estero per il perfezionamento della lingua o partecipazioni a progetti accademici, partecipazione a corsi di specializzazione post universitari o a corsi di Master, conseguimento di certificazioni tecniche o linguistiche.
In caso di enti universitari stranieri, i limiti di età e di votazioni saranno valutati prendendo a riferimento i parametri comparativi normalmente utilizzati nel Paese di riferimento.
