Il 29 aprile 2010 è stato varato dall’Assemblea degli Azionisti il Piano di Azionariato Diffuso, rivolto alla generalità dei dipendenti del Gruppo Telecom Italia, con lo scopo di aumentare la partecipazione al raggiungimento degli obiettivi aziendali e rafforzare il senso di appartenenza all’impresa.
Il Piano, lanciato nel mese di giugno 2010, ha consentito ai dipendenti di Telecom Italia di investire in azioni della Società a condizioni particolarmente vantaggiose.
L’offerta ha raccolto l’adesione di circa 9.500 dipendenti (circa il 16% degli aventi diritto) che hanno sottoscritto complessivamente l’87% dell’ammontare massimo di azioni deliberato dal Consiglio di Amministrazione (pari a 31 milioni).
Il 2 agosto del 2011 si è conclusa la seconda fase del Piano di Azionariato Diffuso con l’assegnazione a circa 9.000 beneficiari di 1 azione gratuita ogni 3 sottoscritte a sconto.
Il Regolamento del Piano prevedeva infatti l’assegnazione gratuita di azioni subordinatamente alla conservazione delle azioni sottoscritte e al mantenimento del rapporto di lavoro dipendente con Società del Gruppo Telecom Italia.
Cosa sono i Piani Azionari
Sono tutte le forme di retribuzione basate principalmente sull’utilizzo di azioni. Esistono diverse tipologie di Piani Azionari che - oltre ad avere meccanismi di funzionamento differenti – si distinguono tra loro per gli obiettivi che perseguono e per le fasce di popolazione a cui sono rivolti.
Piani di azionariato diffuso
Hanno l’obiettivo di stimolare il senso di appartenenza e la fidelizzazione dei dipendenti. Sono di norma offerti ad ampie fasce di popolazione aziendale e caratterizzati dall’offerta di acquisto di azioni a condizioni agevolate (assegnazione gratuita e/o a sconto).
Piani di Stock Option
Hanno l’obiettivo di allineare l’interesse del Management a quello degli azionisti e sono di norma rivolti ad un bacino selezionato di destinatari. Attribuiscono al dipendente il diritto (opzione) ad acquistare - al termine di un dato periodo (vesting period) - azioni ad un prezzo, determinato al momento dell’assegnazione (strike price). L’eventuale guadagno è costituito dalla differenza tra lo strike price ed il valore dell’azione al momento dell’esercizio.
Piani di Performance Share
Come le stock option, hanno l’obiettivo di allineare l’interesse del Management a quello degli azionisti. Tali piani offrono ai beneficiari il diritto a ricevere azioni, normalmente a titolo gratuito e solo in caso di raggiungimento di predefiniti obiettivi aziendali di performance pluriennale.