Le Politiche di Remunerazione applicate in Telecom Italia sono orientate a garantire l’equità, la coerenza interna e la competitività con il mercato esterno, valorizzando e riconoscendo il contributo di ciascuna persona al raggiungimento degli obiettivi aziendali
Politiche di Remunerazione
Composte da componente fissa e variabile
La gestione della componente fissa è improntata a criteri di selettività, ed è finalizzata a valorizzare prioritariamente le persone con caratteristiche di eccellenza, titolarità di ruoli e competenze chiave, in considerazione del trend di performance individuale e del posizionamento retributivo rispetto al mercato esterno.
La componente variabile della retribuzione si connota come elemento di correlazione sempre maggiore con il raggiungimento dei risultati aziendali e l’andamento delle performance individuali.
Cosa sono le politiche retributive
Il valore economico complessivo di tutti gli elementi di natura monetaria e non monetaria che compongono il pacchetto retributivo di ciascun dipendente costituisce la Retribuzione Totale.
Gli elementi di natura monetaria sono: la retribuzione fissa, la retribuzione variabile.
Gli elementi di natura non monetaria sono: i benefit e gli eventuali piani azionari.
Cos'è la retribuzione fissa
Tecnicamente chiamata Retribuzione Annua Lorda (RAL) - è il nostro stipendio, determinato dalle componenti stabilite dal Contratto Collettivo, eventualmente integrata dagli aumenti retributivi ad personam. E' influenzata dalle politiche aziendali, finalizzate a garantire coerenza a livello di Gruppo e con il mercato del lavoro, e dall’evoluzione dei termini contrattuali (rinnovo del contratto di lavoro, accordi sindacali).
Cos'è la retribuzione variabile
Comprende le forme retributive di natura aleatoria che remunerano il raggiungimento di specifici obiettivi. Possono essere di natura collettiva o individuale.
- Gli Incentivi Individuali sono forme di retribuzione variabile legate al raggiungimento di performance/obiettivi (ad esempio MBO, Piani di Vendita, Una Tantum) correlati all’attività della persona e/o della struttura di appartenenza.
- Gli Incentivi Collettivi sono tutte le forme di retribuzione variabile definite a livello collettivo e legate al raggiungimento di predeterminati obiettivi aziendali o di specifici ambiti organizzativi i. Di norma interessano la totalità dei dipendenti ad eccezione di quanti siano già destinatari di specifici sistemi di incentivazione individuale.
Cos'è il MBO
Il sistema MBO (Management By Objectives) è lo strumento di incentivazione annuale destinato alla popolazione manageriale, agganciato sia alle performance dell’Azienda che ad obiettivi specifici riferiti alle attività della persona e della struttura di appartenenza.
Al Vertice Aziendale e ad una parte selezionata del Management sono inoltre rivolti sistemi di incentivazione di Lungo Termine, la cui remunerazione è correlata alle performance dell’azienda misurate in un arco temporale triennale e quinquennale, allo scopo di garantire la sostenibilità degli obiettivi aziendali nel lungo periodo.
Per i ruoli commerciali (vendita e progettazione) è previsto un sistema di incentivazione dedicato, che misura il livello di conseguimento degli obiettivi commerciali (Piano di Incentivazione Commerciale).
La retribuzione variabile formalizzata del restante personale è rappresentata dal Premio di Risultato, definito a livello collettivo e legato ad obiettivi sia aziendali sia riferiti alle strutture aziendali di appartenenza.
Una ulteriore forma di retribuzione variabile è rappresentata dalle Una Tantum, che si differenziano dalle precedenti poiché non sono legate ad obiettivi precedentemente formalizzati. Le Una Tantum premiano i risultati conseguiti nell'ambito delle attività assegnate e/o gli impegni straordinari a fronte di obiettivi/progetti rilevanti.
Telecom Italia dedica particolare attenzione ai beni e ai servizi offerti ai propri dipendenti (benefit), nell’ottica di valorizzare il pacchetto retributivo in tutte le sue componenti, anche quelle non monetarie.
Oltre ai benefit previsti contrattualmente - come le forme di previdenza e assistenza complementare (es. fondi pensione integrativi, assistenza medica integrativa, etc.) – sono presenti benefit offerti in modo differenziato alle diverse categorie di dipendenti (es: autovettura, prestiti a tasso agevolato, check up medico, etc) disciplinati da specifici regolamenti aziendali.