Riconosciamo il valore della diversità di ogni individuo senza distinzione di razza, di sesso, di religione o di etnia.
Politiche del personale
Annarita, Simonetta, Beatrice, Martina, Denise, Sandro, Nicola e Marta fotografati da Riccardo Adelini
La valorizzazione delle diversità di genere
In Telecom Italia riteniamo un punto di forza l’integrazione e la valorizzazione della diversità di genere vista come ricchezza fondamentale del proprio patrimonio di competenze e risorsa cruciale per facilitare i processi d’innovazione e cambiamento culturale.
In particolare, riteniamo auspicabile tale aspetto in quelle strutture (ad esempio quelle tecniche) che hanno visto nel passato l’affermarsi della presenza maschile, in modo da riequilibrare progressivamente questi ambiti organizzativi.
Proprio a sostegno dell’accesso e inserimento della componente femminile nella propria organizzazione, il Gruppo Telecom Italia assicura nell’ambito del processo di selezione:
- l’individuazione di short list di candidati, se presenti sul mercato esterno, che includano sempre persone appartenenti ad ambo i generi
- scelte che perseguano un più generale ribilanciamento della presenza femminile nei diversi ambienti organizzativi
- la promozione nelle job fair, presso il target femminile, delle opportunità e dei percorsi di carriera presenti nell’ambito del Gruppo
- l’analisi e il monitoraggio delle statistiche di genere e la loro comparazione con i trend del settore ICT, per la definizione annuale di eventuali specifici target professionali che presentano squilibri di genere.
Politiche Sociali
Il nostro impegno per il rispetto e la tutela dei diritti umani e degli standard di lavoro è ribadito nel Codice Etico e nel Modello Organizzativo di Gruppo, che adottano i dieci Principi del Global Compact dell’ONU in materia di diritti umani, standard di lavoro, tutela ambientale e lotta alla corruzione. Telecom Italia S.p.A e le sue controllate hanno sottoscritto e promuovono tali principi, insieme alle rilevanti convenzioni ONU, in particolare la Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, ILO e inoltre si adoperano affinché siano pratica corrente all’interno dell’azienda e per i fornitori esterni.
