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Politiche ed Attività

29/03/2018 - 13:00

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L'attività del Comitato Nomine e Remunerazione, svolta secondo l'agenda annuale di seguito riportata, ha riguardato l'implementazione della Politica di Remunerazione 2017 e la definizione delle linee guida della Politica di Remunerazione 2018.

Il Comitato ha programmato le attività come di seguito riportato:

  • Consuntivazione risultati degli obiettivi di performance dell’anno precedente e definizione delle politiche di incentivazione variabile di breve termine per l’anno in corso
  • Predisposizione della Relazione sulla Remunerazione
  • Approvazione di un nuovo piano Long Term Incentive 2018 – 2020
  • Piani di successione: aggiornamento e monitoring del processo
  • Determinazione compensi Amministratore Delegato all’Organizzazione di Sicurezza
  • Monitoraggio ed implementazione operativa del sistema MBO
  • Avvio istruttoria per la politica di remunerazione per l’anno successivo
  • Avanzamento indicatori sistemi di incentivazione di breve e lungo periodo
  • Board Evaluation: identificazione advisor.
   

Dal suo insediamento (giugno 2017) e sino alla data di approvazione della Relazione sulla Remunerazione, il Comitato si è riunito 16 volte. Agli incontri ha partecipato il Responsabile della Funzione Human Resources and Organizational Development e sono stati di volta in volta invitati a fornire supporto i manager responsabili delle tematiche oggetto di discussione. Per lo svolgimento delle sue funzioni il Comitato si avvale della collaborazione delle competenti strutture della Società e del supporto di consulenti esterni che non si trovino in situazioni tali da comprometterne l’indipendenza di giudizio. Da ottobre 2017 il Comitato si è avvalso in particolare dell’assistenza fornita dalla società Willis Towers Watson, la quale non presta attività per le società del Gruppo, né per il socio di riferimento, esercente attività di direzione e coordinamento su TIM, Vivendi S.A..

 

La politica di remunerazione del Gruppo Telecom Italia è finalizzata a garantire la competitività dell’impresa sul mercato del lavoro, nonché la capacità di attrarre, trattenere e motivare le persone.


Le linee guida ed i correlati strumenti retributivi sono volti ad assicurare:

  • il raggiungimento degli obiettivi strategici della Società
  • la competitività dell’impresa sul mercato del lavoro
  • l’engagement delle persone
  • la tutela dei principi di equità interna
  • l’allineamento degli interessi del management alla creazione di valore per gli azionisti così come la sostenibilità dei risultati nel lungo termine
  • la salvaguardia delle coerenze a livello di Gruppo, pur tenendo conto della diversità dei mercati di riferimento.
 

Per meglio definire le politiche di remunerazione vengono realizzati i necessari confronti con il mercato esterno ricorrendo a panel di aziende del comparto Telco a livello internazionale e di aziende italiane confrontabili per dimensione e/o capitalizzazione di borsa.

 

Le componenti della retribuzione individuale sono:

  • la Remunerazione Fissa
  • la Remunerazione Variabile di breve termine
  • la Remunerazione Variabile di lungo termine
  • Benefit e Welfare.
 

L’integrazione delle diverse componenti retributive consentirà di bilanciare opportunatamente gli strumenti monetari e non monetari, con l’obiettivo di elevare la soddisfazione dei destinatari ad un costo sostenibile.

 

Per il 2018 si conferma l’orientamento al progressivo allineamento alle prassi di mercato.

A fronte dell’ esigenza di selettività negli interventi retributivi, soprattutto sulla componente fissa, questi riguarderanno i casi di elevata qualità della risorsa e forte disallineamento rispetto alla mediana del mercato di riferimento. Inoltre, potranno valutarsi adeguamenti sia in aumento che in diminuzione della Retribuzione Variabile (MBO) in relazione al posizionamento relativo alla Retribuzione Globale Annua (RGA) - intesa come somma della Retribuzione Annua Lorda (RAL) e della Retribuzione Variabile (MBO) - misurato rispetto alle prassi rilevate nel mercato retributivo di riferimento.