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Politica di remunerazione

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Vertice esecutivo e key managers

Vertice esecutivo e key managers - politica di remunerazione

29/03/2018 - 14:00

Amministratori Esecutivi - Presidente

Si riporta di seguito la descrizione del pacchetto retributivo stabilito dal Consiglio di Amministrazione (su proposta e
parere conforme del Comitato per le nomine e la remunerazione) in data 27 luglio 2017, all’atto del conferimento
dell’incarico di Presidente Esecutivo ad Arnaud Roy de Puyfontaine.

  • Componente fissa
    Per le funzioni di Presidente è determinata su base annua in 900.000 euro lordi. Il Presidente non è
    destinatario dei compensi per la carica di Consigliere di Amministrazione né per quella di componente il
    Comitato Strategico (ex art. 2389 I comma c.c.)
  • Componente variabile a breve termine (MBO)
    Per ciascun esercizio di carica, è correlata al raggiungimento degli obiettivi fissati annualmente dal
    Consiglio di Amministrazione, nella misura target (100%) di 900.000 euro lordi; è applicata una scala
    parametrale che riconosce un premio pari al 50% del target in caso di raggiungimento del livello minimo,
    fino ad un premio pari al 150% del target in caso di raggiungimento dell’obiettivo al livello massimo.
    Ogni obiettivo viene misurato singolarmente, quindi sono possibili combinazioni diverse dei livelli di
    raggiungimento degli obiettivi per l’apprezzamento dei quali si utilizzerà il meccanismo di interpolazione
    lineare.
 

Il Consiglio di Amministrazione in data 6 marzo 2018 ha elaborato – su proposta del Comitato per le nomine
e la remunerazione, e in coerenza con l’architettura generale - i seguenti obiettivi d’incentivazione per
l’MBO 2018:

Obiettivi

Peso Min vs Tgt Tgt

Max vs Tgt

TIM Group EBITDA (GATE)

40% -5% Bdg +5%

TIM Group Service Revenues

20% -2% Bdg

+2%

TIM Group Net Financial Position Adj

20% +2% Bdg -2%

Assessment of efficiency in
managing BoD
The evaluation will be edited by the
Board of Directors

 

20%

Partially acted          
 
Completely
acted

Acted beyond
expectations

Per il 2018 si conferma l’obiettivo gate EBITDA TIM Group, il cui raggiungimento a livello minimo
costituisce condizione di accesso a tutti gli obiettivi incentivati, con l’effetto che il suo mancato
conseguimento non consente l’erogazione del bonus.


Nei tre anni successivi al pagamento del premio potrà essere attivata la clausola di clawback delle somme
erogate, come da policy.

  • Trattamento di severance
    Non è stato contrattualizzato alcuno specifico trattamento di severance.
  • Benefit
    Il Presidente usufruisce dei benefici previsti per la generalità della dirigenza top della Società (coperture
    assicurative per infortuni professionali/extraprofessionali, vita e invalidità da malattia; autovettura
    aziendale ad uso promiscuo; check up). L’Azienda è inoltre coperta da una “polizza per rischi professionali”
    per tutti i propri Directors & Officers.

Amministratori Esecutivi - Amministratore Delegato

Si riporta di seguito la descrizione del pacchetto retributivo stabilito dal Consiglio di Amministrazione (su proposta e parere conforme del Comitato per le nomine e la remunerazione) in data 28 settembre 2017, all’atto dell’assunzione e del conferimento dell’incarico di Amministratore Delegato al Dottor Amos Genish.

  • Componente fissa

Remunerazione Annua Lorda fissa

Per il rapporto dirigenziale, con mansione di Direttore Generale, è fissato un importo annuo lordo pari a € 1.000.000.

Emolumento fisso (ex art. 2389 I comma c.c.)

Per le funzioni di Amministratore Delegato è determinato su base annua in 400.000 € lordi. L’Amministratore Delegato non è destinatario dei compensi per la carica di Consigliere di Amministrazione, né di componente il Comitato Strategico (ex art. 2389 I comma c.c.).

 

  • Componente variabile a breve termine
    Per ciascun esercizio di carica, è correlata al raggiungimento degli obiettivi fissati annualmente dal Consiglio di Amministrazione, nella misura target (100%) di € 1.400.000 lordi; è applicata una scala parametrale che riconosce un premio pari al 50% del target in caso di raggiungimento del livello minimo, fino ad un premio pari al 150% del target in caso di raggiungimento dell’obiettivo al livello massimo.
    Ogni obiettivo viene misurato singolarmente, quindi sono possibili combinazioni diverse dei livelli di raggiungimento degli obiettivi per l’apprezzamento dei quali si utilizzerà il meccanismo di interpolazione lineare.

Il Consiglio di Amministrazione in data 6 marzo 2018 ha elaborato – su proposta del Comitato per le nomine e la remunerazione, e in coerenza con l’architettura generale, - i seguenti obiettivi d’incentivazione per l’MBO 2018:

Obiettivi

Peso Min vs Tgt Tgt

Max vs Tgt

TIM Group EBITDA (GATE)

30% -5% Bdg +5%
Operating Free Cash Flow 30% -5% Bdg +5%

TIM Group Service Revenues

15% -2% Bdg

+2%

TIM Group Net Financial Position

15% +2% 
Bdg -2%

Customer Satisfaction Index
1. Consumer 60%
2. Small Enterprise 20%
3. Vertical Larg&Med. Enterprise 20%

 

10%

-2,4%
-3,2%
-1,7%
Target di segmento

+1,5%
+2,8%
+0,9%

Per il 2018, si conferma l’obiettivo gate EBITDA TIM Group, il cui raggiungimento a livello minimo costituisce condizione di accesso a tutti gli obiettivi incentivati, con l’effetto che il suo mancato conseguimento non consente l’erogazione del bonus.


Nei tre anni successivi al pagamento del premio potrà essere attivata la clausola di clawback delle somme erogate, come da policy.

 

  • Componente variabile di lungo termine

All’Assemblea del 24 aprile 2018 sarà proposto di riservare all’Amministratore Delegato la Prima Tranche del Long Term Incentive Plan 2018, al cui servizio è destinato un numero massimo di azioni ordinarie TIM pari a n. 30.000.000.

 

  • Trattamento di severance

Come da policy, in caso di cessazione del rapporto di amministrazione senza giusta causa è prevista la corresponsione di un’indennità pari ai compensi spettanti sino alla naturale scadenza del mandato, con un massimo di 24 mensilità. Lo stesso limite trova applicazione rispetto al recesso dal contratto di lavoro dipendente.

 

  • Benefit

In relazione al rapporto di lavoro dirigenziale l’Amministratore Delegato usufruisce dei benefici previsti per la dirigenza della Società (copertura sanitaria attraverso l’assistenza sanitaria integrativa dei dirigenti del Gruppo Telecom Italia; copertura previdenziale integrativa attraverso l’adesione al Fondo Pensione Complementare Dirigenti Gruppo Telecom Italia; coperture assicurative per infortuni professionali/extraprofessionali, vita e invalidità da malattia; autovettura aziendale ad uso promiscuo; check up, sostenimento dei costi di trasloco per il trasferimento in Italia). L’Azienda è inoltre coperta da una “polizza per rischi professionali” per tutti i propri Directors & Officers.
In relazione al rapporto di amministrazione la Società si è impegnata a corrispondere all’Amministratore Delegato a far data dal 1° Agosto 2018 un importo annuo lordo di 400.000 euro come “expat package”, a copertura delle spese di housing, istruzione scolastica dei figli, trasporto e viaggio, con liquidazione frazionata nel tempo.

Amministratori Esecutivi - Vice Presidente

Oltre al compenso in quanto Consigliere e Presidente del Comitato Strategico, al Vice Presidente, Giuseppe Recchi, risultano attualmente riconosciuti:
- un compenso aggiuntivo di 45.000 euro lordi l’anno per la carica
- con decorrenza dal 28 settembre 2017, un compenso aggiuntivo di 10.000 euro al mese lordi.
In relazione alle deleghe assegnate, il Vice Presidente accede altresì ai benefit standard riconosciuti al Top Management aziendale.

Remunerazione dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche

I Dirigenti con Responsabilità Strategiche, ossia coloro che hanno il potere e la responsabilità, direttamente o indirettamente, della pianificazione, della direzione e del controllo delle attività del Gruppo Telecom Italia, compresi gli Amministratori, sono così individuati:

 

Amministratori:

Arnaud Roy de Puyfontaine Presidente Esecutivo di Telecom Italia S.p.A. (1)
Giuseppe Recchi

Presidente Esecutivo Telecom Italia S.p.A. (2)
Vice Presidente Esecutivo (3)

Amos Genish Amministratore Delegato e Chief Executive Officer di Telecom Italia S.p.A. (3)
Direttore Generale (3)

Dirigenti:

Stefano De Angelis

Chief Executive Officer Tim Brasil

Stefano Azzi

Responsabile Consumer & Small Enterprise (4)

Stefano Ciurli

Responsabile Wholesale (4)

Giovanni Ferigo Responsabile Technology (4)
Lorenzo Forina Responsabile Business & Top Clients (4)

Cristoforo Morandini 

Responsabile Regulatory Affairs and Equivalence (4)

Mario Di Mauro

Responsabile Strategy, Innovation & Quality (5)

Michel Sibony

Responsabile Procurement & Real Estate (5)

Agostino Nuzzolo

Responsabile Legal, Regulatory & Tax (6)

Responsabile Human Resources & Organizational Development (7)

Riccardo Meloni

Responsabile Human Resources & Organizational Development (8)

Piergiorgio Peluso

Responsabile Administration, Finance and Control

Stefano Siragusa

Chief TIM Infrastructures Office (9)

(1) dal 1 giugno 2017;
(2) fino al 31 maggio 2017;
(3) dal 28 settembre 2017;
(4) fino al 5 marzo 2018
(5) dal 6 marzo 2018
(6) dal 6 marzo 2018; fino al 5 marzo 2018 Responsabile Legal Affairs
(7) fino al 15 marzo 2018, la responsabilità della funzione Human Resources & Organizational Development è stata affidata ad interim al Responsabile    gal Affairs di Gruppo, Agostino Nuzzolo;
(8)) dal 16 marzo 2018
(9) dal 12 marzo 2018

L’articolazione del pacchetto retributivo dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche, ad esclusione di Presidente e Amministratore Delegato, per il 2018 è così costituito:

  • Componente fissa

L’indirizzo per il 2018 è di mantenere tendenzialmente le retribuzioni in linea con le prassi di mercato, prevedendo criteri selettivi di allineamento della remunerazione fissa.

  • Componente Variabile a Breve Termine (MBO)

Il piano di incentivazione annuale per il 2018 è collegato al raggiungimento di una combinazione di obiettivi predefiniti:

  1. obiettivi aziendali tendenzialmente di natura economico-finanziaria;
  2. obiettivi funzionali correlati alle attività specifiche della struttura;
  3. obiettivi individuali, contenuti nel Performance Management.

 

La ripartizione di obiettivi aziendali e funzionali varia in funzione della struttura organizzativa di appartenenza, come descritto in tabella:

Strutture

Obiettivi

Peso

 

 

Strutture COMMERCIALI + TECHNOLOGY

DI GRUPPO AZIENDALI

 

FUNZIONALI

 

PERFORMANCE MANAGEMENT

40%

 

 

40%

 

20%

 

 

Strutture STAFF

DI GRUPPO AZIENDALI

 

FUNZIONALI

 

PERFORMANCE MANAGEMENT

50%

 

 

30%

 

20%

Anche per il 2018 è previsto un obiettivo gate che - al livello minimo - costituisce condizione di accesso all’intero sistema incentivante.
La scala parametrale di apprezzamento degli obiettivi e la curva di pay-out sono di seguito descritte:

  • premio pari a 0 per valori di raggiungimento inferiori al livello minimo
  • premio pari al 70% del target assegnato per valori di raggiungimento compresi tra il minimo e il target (70-100)
  • premio pari al 100% del target assegnato per valori di raggiungimento pari al target
  • premio pari a valori compresi tra 100% e il 140% del target assegnato per livelli di raggiungimento crescenti tra target e massimo (apprezzamento lineare)
  • premio pari al 140% del target assegnato per valori pari o superiore al livello obiettivo massimo.

Il sistema MBO dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche prevede un valore target annuo fino ad un massimo del 50 % della retribuzione fissa.
Nei tre anni successivi al pagamento potrà essere attivata la clausola di clawback delle somme erogate, come da apposito Regolamento aziendale.

 

  • Special Award

Lo Special Award 2016-2019 è stato superato lo scorso anno; fra i Dirigenti con Responsabilità Strategiche vi sono alcuni destinatari dello Special Award, così come individuati dal precedente Amministratore Delegato, dott. Cattaneo. Essi riceveranno il bonus maturato nel 2016, a seguito dell’approvazione del Bilancio di esercizio del 2019.
Lo Special Award è soggetto a clausola di claw-back. Si rimanda a pagina 10 per ulteriori dettagli.

 

  • Benefit

Sono riconosciuti benefit analoghi a quelli previsti per la generalità della dirigenza aziendale: autoveicolo ad uso promiscuo, polizze assicurative (infortuni professionali, vita e invalidità da malattia), copertura sanitaria integrativa, fondo pensionistico integrativo e Check Up. L’Azienda è inoltre coperta da una “polizza per rischi professionali” di tutti i propri Directors & Officers.

 

  • Trattamento di severance

Sono previsti i trattamenti applicabili in virtù di norme di legge, CCNL e accordi individuali (escluso sempre i casi di licenziamento per giusta causa).
Tale trattamento può raggiungere, includendo l’eventuale indennità di mancato preavviso, un numero massimo di 36 mensilità di Retribuzione Globale (Retribuzione Annua Lorda + MBO).